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A A A Imprimer Master GRH : Message du Président

La Gestion des Ressources Humaines est à la fois une discipline fonctionnelle et stratégique de l'entreprise. Elle repose sur un certain nombre d'instruments en vue d'accompagner et de soutenir le processus de management des hommes et des femmes dans l'entreprise.

Pr. Jacques Mondet, président de la JMCU

La Gestion des Ressources Humaines n'est pas une activité qui a sa propre finalité. Elle est au service de la réalisation de la stratégie de l'entreprise, sa place dans l'organigramme est prédominante.

Une stratégie de Gestion des Ressources Humaines se conçoit donc par rapport à une stratégie d'entreprise. La planification des besoins en ressources humaines est l'activité première de ce département. Il s'agira de définir les dimensions du futur de l'entreprise en fonction de sa situation actuelle et de la stratégie qu'elle poursuit.

En Ressources Humaines, les questions portent sur les qualifications dont l'entreprise devra pouvoir disposer à terme. En effet, comment s'assurer que les personnes requises en fonction des besoins en compétences seront présentes dans l'entreprise où et quand il le faudra. Le temps est une dimension importante de la planification en Ressources Humaines, on est confronté à un problème d'adaptation des organisations, mais aussi des hommes dans l'organisation.

D'autre part, la mondialisation des entreprises a fait apparaître des questions sur la multiculturalité des équipes et sur les mobilités transnationales. Dès lors, comment faire coexister des systèmes fiscaux, légaux, sociaux différents lorsque les collaborateurs travaillent dans plusieurs pays. Autant de questions très concrètes qui sont aujourd'hui d'une brûlante actualité dans nombre d'entreprises.

Appui au management et en cohérence avec la stratégie de l'entreprise, telles sont les orientations du Master complémentaire en Gestion des Ressources Humaines de la JM Corporate University.

Pr. Jacques MONDET, président de la JMCU.