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A A A Imprimer Master GRH : Descriptif des cours

Le programme comprend 300 heures de cours réparties dans cinq modules à raison de 60 heures par module.

Module 1 : La fonction Ressources Humaines
  • Objectifs et domaine d'activités de la GRH.
  • La fonction RH à travers le temps.
  • De la logique de poste à la logique des compétences.
  • Evolution et prospective de la fonction RH.
Module 2 : La stratégie Ressources Humaines
  • Stratégie de l'entreprise et stratégie des RH.
  • La planification des RH.
  • La détermination des besoins en formation.
  • Les plans directeurs de formation.
  • La rémunération.
Module 3 : L'expertise des processus et méthodes RH
  • Méthodes de collecte d'informations et d'analyse des postes.
  • Méthodes de description de poste et des exigences du poste.
  • Méthodes et supports d'apprentissage des programmes de formation.
  • Méthodes et approches d'évaluation du rendement.
  • Méthodes d'élaboration du système d'évaluation.
  • La pertinence des instruments de sélection.
Module 4 : L'appui Ressources Humaines au management
  • L'évaluation de la performance.
  • L'entrevue d'évaluation du rendement.
  • Les obstacles et les erreurs susceptibles de se manifester lors de l'évaluation du rendement.
  • Les conflits inhérents à l'évaluation du rendement.
Module 5 : La stratégie sociale des Ressources Humaines
  • Développement durable et responsabilité sociale.
  • Droit du travail appliqué.
  • Mondialisation et systèmes sociaux.
  • Mondialisation et organes de concertation.