Les fonctions financières... Des profils de plus en plus chers...
La pénurie des profils financiers ouvre ceux-ci à de nouveaux défis... Les entreprises sont plus que jamais à la recherche de talents financiers...
Le secteur bancaire porteur... Un certain nombre de fonctions se détachent du lot :
Private banking (essentiellement lié à l’amnistie fiscale et à la stabilisation du marché), Investment banking (avec la croissance des transactions boursières et des fusions/acquisitions), et le risk management ( en raison de sa complexité et de son impact sur les états financiers).
Parmi les services externes... (audit externe, conseil financier, fiscal, etc.)
Veiller à la conformité... La forte demande de profils financiers est étroitement liée à la mise en oeuvre du nouvel arsenal de réglementation (normes IFRS, loi Sarbanes-Oxley, gouvernance d’entreprise et Bâle II). La plupart des entreprises concernées sont désormais conformes ou en voie de l’être. Le processus a souvent été pris en charge par le directeur financier, entouré de consultants externes. Les entreprises ont à présent besoin de profils capables de veiller au respect de ces normes année par année.
Source : "Conclusions de l’indice de recrutement financier semestriel" publié par Robert Half International et réalisé dans neuf pays. Trends-Tendances, n° 26 du 29 juin 2006, pages 74 à 77.
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