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A A A Imprimer Master F.I. : Les débouchés — Les fonctions financières

Des profils de plus en plus chers

La finance ne connaît plus de frontières

Les entreprises sont plus que jamais à la recherche de talents financiers. C’est l’une des conclusions de l’indice de recrutement financier semestriel publié par Robert Half International et réalisé dans neuf pays.

En Belgique, un directeur des ressources humaines ou financier sur quatre exprime son intention de recruter du personnel de ce type dans les six mois à venir.

La forte demande de profils financiers est étroitement liée à la mise en œuvre du nouvel arsenal de réglementation (normes IFRS, loi Sarbanes-Oxley, gouvernance d’entreprise et Bâle II). La plupart des entreprises concernées sont désormais conformes ou en voie de l’être.

Les entreprises ont à présent besoin de profils capables de veiller au respect de ces normes année après année.

D’après le guide des salaires pour ces fonctions, dans la tranche de trois à cinq années d’expérience, ce sont les auditeurs internes (3000 à 4500 €), consolidateurs (2750 à 4700 €) et corporate financial analysts (3500 à 5000 €) qui sont les mieux payés.

Les contrôleurs au niveau management (4250 à 6500 €) et les consolidation managers (5000 à 6500 €) sont les grands gagnants dans la catégorie de six à neuf années d’expérience.

Parmi les profils affichant plus de 10 ans d’expérience, le chief financial officer (6500 à 16000 €) et les directeurs de département qui en dépendent directement jouissent des meilleurs salaires.

Le secteur bancaire est également porteur. Un certain nombre de fonctions se détachent du lot : private banking (essentiellement lié à l’amnistie fiscale et à la stabilisation du marché), investment banking (avec la croissance des transactions boursières et des fusions/acquisitions) et le risk management (en raison de sa complexité et de son impact sur les états financiers).

Source : Trends-Tendances n° 26 du 29 juin 2006, pages 74 à 77.